회사는 관리, 마케팅, 기술 및 기술의 네 가지 주요 범주에서 에볼루션 바카라을 위한 경력 개발 채널을 구축했습니다
(1) 경영계열 수업 행정관리, 생산관리 등 세분화된 분야의 경력개발 채널이 포함되어 있으며, 주로 행정관리, 생산관리에 종사하는 에볼루션 바카라에게 적합합니다
1.행정 관리 부서장, 부서장, 부서장, 차장, 차장 등이 있습니다
2.생산관리 수업 분대장, 작업장(부서) 조수 및 3대 에볼루션 바카라(기술기사, 설비기술자, 안전담당자), 작업장(부서) 차장, 작업장(부서) 원장, 보조보조, 보조차장, 보조원장으로 구성됩니다
(2) 마케팅 시리즈 업무감독자, 사업부서대리(사업자회사), 사업부차장(사업자회사), 사업부장, 사업부차장(제품관리자, 사업자회사장), 사업부장, 마케팅이사가 있습니다 주로 자체 제품 판매 및 무역업에 종사하는 에볼루션 바카라에게 적용됩니다
(3) 기술 시리즈 엔지니어링 시리즈, 회계 시리즈, 경제 시리즈, R&D 시리즈, 법률 시리즈 및 기타 세분화된 분야의 경력 개발 채널을 포함합니다
1.엔지니어링 시리즈, 회계 시리즈 및 경제학 시리즈에는 보조 엔지니어(회계, 경제), 엔지니어(회계, 경제), 수석 엔지니어(회계, 경제), 수석 엔지니어(회계, 경제), 수석 엔지니어(회계, 경제), 수석 엔지니어(회계, 경제) 및 수석 엔지니어(회계, 경제)가 있습니다 주로 엔지니어링 프로젝트 관리, 재무 관리 및 행정 관리에 종사하는 에볼루션 바카라에게 적합합니다
2.R&D 계열은 7급 연구원, 6급 연구원, 5급 연구원, 4급 연구원, 3급 연구원, 2급 연구원, 1급 연구원으로 구성됩니다 주로 다양한 R&D 플랫폼 에볼루션 바카라과 기술센터 에볼루션 바카라에게 적용됩니다
3.법률 시리즈에는 법률 전문가, 3급 기업 변호사, 2급 기업 변호사, 1급 기업 변호사, 법무차관 및 법무 자문위원이 포함됩니다 주로 법률 업무에 종사하는 에볼루션 바카라에게 적용됩니다
(4) 스킬 시리즈 견습직, 하급직, 중급직, 고급직, 기술직, 고급기술직, 특수기술직, 수석기술직이 있습니다 주로 숙련된 작업자에게 적합합니다
장기 및 단기 개발 전략을 기반으로 회사는 지속적으로 인적 자원 관리 정책을 수립 및 개선하고 인재 육성, 선택 및 사용, 성과 평가 및 기타 작업 메커니즘에서 지속적인 혁신을 촉진하며 학습 조직을 만들기 위한 효과적인 수단으로 교육을 사용합니다 전체 에볼루션 바카라 교육을 구현하기 위해 "초대" 및 "송신" 방법을 채택합니다
전문가와 학자를 초대하여 회사의 고위 경영진을 위한 전략, 운영, 관리 등에 대한 교육을 실시합니다 중간 관리 간부의 전반적인 품질을 향상시키기 위해 관리 개념, 관리 방법, 효과적인 의사소통 등에 대한 중간 관리 간부를 위한 교육을 조직합니다 산학연계 채택 협력 등 다양한 방법을 통해 R&D 인재를 양성하고, 철저한 관찰 연구, 내부 교육 등을 통해 영업 인재를 양성하며, 학습을 통해 에볼루션 바카라들이 지속적으로 발전할 수 있도록 격려합니다 신입사원 온보딩 교육을 고집하고 있으며, 동계수리, 동계시운전, 계절휴가 등을 실시하는 에볼루션 바카라에 대해서는 순환교육을 실시하여 에볼루션 바카라의 성장을 효과적으로 촉진하고 있습니다
정기적인 풀뿌리 교육, 차별화된 직무 순환, 전문 주제에 대한 연구, 리더와의 고정 지점 접촉, 멘토-견습생 페어링 지원 및 에볼루션 바카라 기술 경쟁과 같은 인재 교육 시스템을 구축함으로써 우리는 에볼루션 바카라 전문 지식을 효과적으로 활용하고 에볼루션 바카라 기술을 향상하며 에볼루션 바카라이 더 나은 경력 개발을 달성할 수 있도록 할 수 있습니다
뛰어난 에볼루션 바카라을 선발하여 국내외 유명 기업을 연구하고 조사하여 시야를 넓히십시오
효과적인 의사소통 메커니즘, 교육 시스템, 경력 계획, 노동 조합 조직 등을 확립하여 에볼루션 바카라에 대한 잠재적인 압력과 에볼루션 바카라 능력 및 구성 요구 사항의 잠재적인 변화를 해결합니다
상벌을 엄격히 실시하고, 성과 평가 결과를 임금 및 상여금, 성과 평가, 전직, 학습 및 훈련 등과 밀접하게 연결하도록 주장하며 적시에 보상과 처벌을 실시하십시오
회사는 항상 에볼루션 바카라 복리후생 향상과 기업 운영 성과 향상을 똑같이 중요한 위치에 두며, 포괄적이고 완전한 복지 보장 시스템을 구축하기 위해 최선을 다하고 있습니다
급여제도: 관리 및 기술 인력에 대한 연봉 제도를 구현합니다 업계 최고의 인재에 대해 합의된 급여를 시행합니다 국가 지침에 따라 숙련된 에볼루션 바카라의 급여 수준을 계속 인상합니다
보조금: 회사는 수습기간 동안 정규직이 된 후 신입사원에게 일회성 정착수당을 지급하거나 적립금 우대를 제공합니다 이 밖에도 회사는 에볼루션 바카라들에게 전문 직위 수당, 교통 보조금, 직장 급식 보조금, 건강 수당, 주재원 보조금, 심야 근무 수당, 지하 작업 수당, 냉방비, 생산 일선 인재 수당을 제공합니다
복지 보호: 회사는 관련 국가 규정을 엄격히 준수하며 에볼루션 바카라에게 "5대 보험 및 1기금"을 적시에 전액 지급하고 중병 지원, 노동 보호, 자녀 교육을 위한 재정 지원, 도움이 필요한 에볼루션 바카라 지원, 건강 검진 및 기타 혜택을 제공하며 일부 에볼루션 바카라에게 지분 보상, 기업 연금 및 보충 의료 보험을 제공합니다 또한, 여성 에볼루션 바카라에게 1년의 출산휴가와 다중 출산 포상금을 제공하고 있으며, 여성 에볼루션 바카라과 특수직종 종사자를 대상으로 특별건강검진을 실시하고 있습니다
중병 구호 정책을 시행하여 도움이 필요한 에볼루션 바카라과 중병 및 재해로 고통받는 사람들을 돕기 위해 최선을 다합니다 지난 5년 동안 우리는 1,100명 이상의 빈곤층을 도왔습니다
에볼루션 바카라 자녀를 위한 보충의료보험, 학자금 지원 등의 정책을 시행하고 있습니다 연금 및 보충의료보험을 받은 사람은 총 3,193명, 총액은 1억 5,337억 5,800만 위안이다 2004년 에볼루션 바카라자녀 학자금 지원제도를 시행한 이래 총 8,688명에게 지원금을 지급하였으며, 지원금액은 2,7771만원입니다
우리는 조화로운 노사관계와 에볼루션 바카라 분위기를 구축하고, 매년 대규모 문화 및 스포츠 활동을 조직하고, 스포츠 회의 및 기술 대회를 적극적으로 개최하며, 정기적으로 다과회 및 단체 방문을 개최하고, 청소년 사회 활동을 조직하고, 조화로운 인본주의적 환경을 조성하기 위해 노력합니다 에볼루션 바카라 심포지엄, 노동자 대회, Xingfa Group 신문, 라디오, 칠판 신문, OA 사무 시스템 등을 통해 에볼루션 바카라과의 소통을 강화하고 에볼루션 바카라의 요구 사항을 이해합니다 우리는 종종 생산 현장에 대해 심층 조사를 실시하고, 생산 및 운영과 에볼루션 바카라이 직면한 애로사항과 문제를 해결하고 에볼루션 바카라의 업무 의욕을 자극하기 위해 현장에서 특별 회의를 여러 번 개최합니다
표준화되고, 질서 있고, 공평하고, 합리적이며, 호혜적이고, 조화롭고 안정적인 새로운 유형의 노사관계가 점차 형성되어 회사는 "국가 조화로운 노사 관계 모범 기업"이라는 칭호를 받았습니다
